Departementele opleiding planne en template Dit is goeie praktyk vir Skool / RI / Departemente om 'n oorhoofse plan om die leer ontwikkelingsbehoeftes van personeel te ontmoet te ontwikkel. Hierdie planne moet bestuur word op senior bestuursvlak en die volgende behoefte om prioriteite te identifiseer wat oorweeg moet word: leerderbehoeftes: bv mense vaardighede; sakevaardighede; tegniese vaardighede; spesialis vaardighede strategiese behoeftes: bv bekwaamhede / prestasie wat nodig is om strategiese doelwitte te ontmoet operasionele behoeftes: bv veranderinge in operasionele prosesse, prosedures, beleide, praktyke Sodra prioriteite is gestig, dan planne kan in plek gestel om die belangrikste prioriteite te bereik. Een van die belangrike uitset van opleiding planne is dat dit duidelik word of 'n bepaalde ontwikkeling aktiwiteit vereis word deur net een persoon, of 'n groep of selfs die hele Skool / RI / Departement. Dit maak dit makliker om te beplan, in terme van beide die tyd en hulpbronne, wanneer en hoe sodanige opleiding moet plaasvind. Span opsomming ontwikkeling - sjabloon Skool / RI / Departemente moet metodes waardeur hulle kan 'oprol' of 'n opsomming van ontwikkelingsbehoeftes sodat enige ooglopende algemene stringe geïdentifiseer kan word oorweeg. Dit is nuttig uit 'n bestuursinligtingstelsel oogpunt en ook vir die identifisering van maniere waarop ontwikkeling kan voorsien word in die mees tydige en doeltreffende manier. Die volgende sjabloon gee 'n voorbeeld van 'n vorm wat gebruik kan word vir die insameling en stygende ontwikkelingsbehoeftes van 'n span se. opsomming spanontwikkeling - sjabloon (XLS) (23 KB) As 'n Bestuurder / Reviewer besluit om hierdie instrument gebruik as 'n manier van kommunikasie span ontwikkelingsbehoeftes, moet hulle kwartaallikse weergawes van die dokument voltooi en stuur dit aan hul omgewing Leer en Ontwikkeling adviseur. Dit sal verseker dat die jaarlikse ontwikkelingsbehoeftes erken in 'n tydige wyse. Die Leer en Ontwikkeling Adviseur sal 'n kwartaallikse verslag aan senior bestuur te verskaf oor die behoeftes wat oor die vorige periode het toegeneem.
No comments:
Post a Comment